De loopbaanscan is erop gericht om de medewerker de gelegenheid te geven om zich kort en bondig te beraden op de eigen loopbaan. Loopbaanscans geven een eerste inschatting van ontwikkelingskansen van de medewerker op het gebied van werk en carrière. Ook geeft het een eerste inzicht in de wens om een verandering in de loopbaan door te voeren en wellicht te veranderen van functie. Het kan ook voorkomen dat de tevredenheid met de huidige functie toeneemt.
De loopbaanscan is doorgaans als volgt opgebouwd:
- telefonisch intakegesprek na aanmelding;
- inzet gemiddeld twee digitale testen, waaronder persoonlijkheidskenmerken in werk en carrièrewaarden;
- inzet vragenlijst met betrekking tot de loopbaan tot nu toe;
- loopbaangesprek op basis van vraagstelling en testuitslagen;
- rapportage: samenvatting, conclusie en aanbevelingen.
Een loopbaanscan is dus niet:
- een (voor) aankondiging van ontslag;
- Een (voor)aankondiging van de medewerker dat diegene binnenkort de organisatie verlaat;
- Een verslag dat in het personeelsdossier terecht komt. Iedere deelnemer bepaalt zelf of het verslag met de leidinggevende wordt gedeeld;
Een loopbaanscan is dus wel:
- een instrument om een vrijblijvende frisse blik op de loopbaan te werpen, zodat weloverwogen gekozen kan worden om op de ingeslagen weg verder in te gaan of de bakens te verzetten;
- een teken dat de medewerker serieus nadenkt over de eigen ontwikkeling en loopbaan
Een loopbaanrapport wordt opgesteld aan de hand van een aantal persoonlijkheidstesten. Die testen worden specifiek geselecteerd op basis van de loopbaanvraag van de deelnemer. Daardoor bestaat er vaak geen uniform generiek loopbaanadviesrapport. De inhoud verschilt dus per deelnemer. Om toch een beeld te kunnen vormen van een inhoud en opbouw van een loopbaanadviesrapport vindt u hier een voorbeeld van een veelvoorkomende opbouw van een loopbaanrapportage.
