Nieuws

Versobering WW gerepareerd voor MITT-sector

In 2016 werden de WW en de loongerelateerde WGA (Wet Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten) versoberd. Het gevolg hiervan is dat een werknemer die werkloos wordt of gedeeltelijk arbeidsgeschikt is, minder lang een uitkering ontvangt. Binnen de Stichting van de Arbeid hebben werkgevers en werknemers afgesproken dit te repareren, zodat werknemers toch maximaal drie jaar lang een

Continue Reading →

Even voorstellen: Ronald Veldman

De besturen van de Vakraad MITT, het Sociaal Fonds MITT, Stichting Opleidingsfonds MITT en SAVAMITT hebben met ingang van 1 januari 2019 een nieuwe coördinator. Ronald Veldman, met ingang van dit jaar senior beleidsadviseur sociale zaken bij Modint, gaat de werkzaamheden verrichten. Simone van der Heijdt geeft invulling aan het secretariaat. Ronald Veldman werkte de

Continue Reading →

RI&E MITT geactualiseerd

Modint en de vakorganisaties FNV, De Unie en CNV Vakmensen hebben speciaal voor de mode- en interieurbranche en voor de textiel- en tapijtindustrie de digitale branche Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) geactualiseerd en laten certificeren. Deze RI&E is een praktisch instrument dat ondernemers helpt om arborisico’s in het werk aan te pakken en in de

Continue Reading →

MITT Monitor 2017: Onderzoek Duurzame Inzetbaarheid in de MITT-branche

Project: Tailormade gezond & energiek werken nu én in de toekomst! SO MITT heeft in de periode mei/juni 2017 een grootschalig onderzoek onder werkgevers en werknemers in de MITT-sector uitgevoerd. Doel van het onderzoek in kaart brengen van relevante trends voor de MITT-sector vertaalslag naar de mogelijke impact van deze trends op de sector, bedrijven

Continue Reading →

Akkoord voor een nieuwe CAO MITT 2016-2019 is rond/Loontabellen 2017 bekend

Nadat eerder de leden van werkgeversorganisatie MODINT met een eindbod van Modint voor de nieuwe CAO MITT akkoord gegaan waren, zijn nu ook de leden van de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie akkoord gegaan met dit eindbod. Daarmee is er een definitief cao-akkoord tot stand gekomen. Dit akkoord treft u hier aan. De

Continue Reading →

MASTERS IN CRAFT 2017

Zes leerling-kleermakers werden meester op de Meesteropleiding Coupeur in de specialisaties Dames Couture, Herenkostuum en Historisch kostuum. De diploma-uitreikingsceremonie vond op 6 juli jl. plaats in het atelier waar vele kilometers zijn gemaakt om het meesterschap in de vingers te krijgen. Scheve schouders en toch een streep recht laten lopen, historische jaren ‘30 oplossingen om

Continue Reading →

Arbocatalogus MITT vernieuwd

Met veel plezier en enige trots laten wij u hierbij weten dat er voor de MITT-sector een fraaie nieuwe website van de Modint Arbocatalogus is: www.modintarbocatalogus.nl. De sinds 2010 bestaande website van de Modint Arbocatalogus voor de MITT-branche was hard aan vervanging toe. De website was niet uitnodigend, bevatte te veel tekst en weinig beeld. Ook

Continue Reading →

Hulp bij financiële problemen van uw medewerkers.

Algemeen Er is een groeiend aantal werknemers met schulden en financiële problemen. Steeds meer bedrijven raken betrokken bij de financiële problemen van hun personeel. Zij zijn (veel) tijd kwijt aan het afhandelen van loonbeslag of verzoeken tot voorschot op het salaris. Schulden op de werkvloer brengen kosten en risico’s met zich mee. Werknemers kampen met

Continue Reading →

Aparte loonschaal voor medewerkers met een arbeidsbeperking

Op 26 januari 2016 hebben wij u laten weten dat bij de onderhandelingen over de CAO MITT 2014-2016 is afgesproken dat in de cao een aparte uurloonschaal wordt ingericht voor medewerkers die door een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het wettelijk minimumloon te verdienen. Artikel 21 van de CAO MITT

Continue Reading →

FOUT IN CAO MITT BOEKJE: Aanpassing ingang leeftijdsvakantie

Op 26 januari 2016 hebben wij u laten weten dat per abuis de ingangsleeftijd van de leeftijdsvakantie, geregeld in artikel 31 onder C, van de CAO MITT 2014-2016 niet is aangepast in verband met de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd. Alleen de zgn. ouderenbepalingen (hoofdstuk X) zijn aangepast. Cao-partijen hebben afgesproken deze meelopen met de

Continue Reading →