Project: Tailormade gezond & energiek werken nu én in de toekomst! SO MITT heeft in de periode mei/juni 2017 een grootschalig onderzoek onder werkgevers en werknemers in de MITT-sector uitgevoerd. Doel van het onderzoek in kaart brengen van relevante trends voor de MITT-sector vertaalslag naar de mogelijke impact van deze trends op de sector, bedrijven
- mailto: vakraadmitt@modint.nl
- 088 - 8100 910
Nieuws
Nadat eerder de leden van werkgeversorganisatie MODINT met een eindbod van Modint voor de nieuwe CAO MITT akkoord gegaan waren, zijn nu ook de leden van de vakbonden FNV, CNV Vakmensen en De Unie akkoord gegaan met dit eindbod. Daarmee is er een definitief cao-akkoord tot stand gekomen. Dit akkoord treft u hier aan. De
Zes leerling-kleermakers werden meester op de Meesteropleiding Coupeur in de specialisaties Dames Couture, Herenkostuum en Historisch kostuum. De diploma-uitreikingsceremonie vond op 6 juli jl. plaats in het atelier waar vele kilometers zijn gemaakt om het meesterschap in de vingers te krijgen. Scheve schouders en toch een streep recht laten lopen, historische jaren ‘30 oplossingen om
Met veel plezier en enige trots laten wij u hierbij weten dat er voor de MITT-sector een fraaie nieuwe website van de Modint Arbocatalogus is: www.modintarbocatalogus.nl. De sinds 2010 bestaande website van de Modint Arbocatalogus voor de MITT-branche was hard aan vervanging toe. De website was niet uitnodigend, bevatte te veel tekst en weinig beeld. Ook
Algemeen Er is een groeiend aantal werknemers met schulden en financiële problemen. Steeds meer bedrijven raken betrokken bij de financiële problemen van hun personeel. Zij zijn (veel) tijd kwijt aan het afhandelen van loonbeslag of verzoeken tot voorschot op het salaris. Schulden op de werkvloer brengen kosten en risico’s met zich mee. Werknemers kampen met
Op 26 januari 2016 hebben wij u laten weten dat bij de onderhandelingen over de CAO MITT 2014-2016 is afgesproken dat in de cao een aparte uurloonschaal wordt ingericht voor medewerkers die door een arbeidsbeperking niet in staat zijn met voltijdse arbeid 100% van het wettelijk minimumloon te verdienen. Artikel 21 van de CAO MITT
Op 26 januari 2016 hebben wij u laten weten dat per abuis de ingangsleeftijd van de leeftijdsvakantie, geregeld in artikel 31 onder C, van de CAO MITT 2014-2016 niet is aangepast in verband met de verhoging van de AOW-gerechtigde leeftijd. Alleen de zgn. ouderenbepalingen (hoofdstuk X) zijn aangepast. Cao-partijen hebben afgesproken deze meelopen met de
Op 9 maart jl. het IMVO (International Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen) Convenant Duurzame Kleding en Textiel door een brede coalitie van brancheorganisaties, vakbonden, maatschappelijke organisaties en de Rijksoverheid gepresenteerd. Sociale partners in de MITT-sector, Modint, FNV en CNV Vakmensen, maakten hier uiteraard deel van uit. Andere partijen bij het convenant zijn: InRetail, VGT, Solidaridad, Unicef Nederland,
Bij de onderhandelingen over de CAO MITT 2014-2016 is afgesproken dat het werkgeversdeel van de SUC bestemmingsreserve aan ondernemingen in de mode-industrie, die 31-12-2005 deelnamen aan de SUC, onder nader te bepalen voorwaarden zal worden uitbetaald. Deze betaling zal aan deze specifieke groep mode-interieurbedrijven in 2016 plaatsvinden. Dit kan om aanzienlijke bedragen gaan. In augustus/september
Voor de berekening van de eenmalige uitkeringen per 30-6-2015, 1-1-2016 en 31-3-2016 is het nodig om te weten wat het jaarloon is op grond van de CAO MITT 2014-2016. Het begrip jaarloon geldt dus voor alle eenmalige uitkeringen uit de CAO MITT 2014-2016. Het jaarloon wordt in artikel 2, onder 7, van de CAO MITT
Recente reacties