07-07 | Cao-partijen in de sector, te weten Modint enerzijds en FNV, CNV Vakmensen en De Unie anderzijds, hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao MITT met een looptijd van 1 april 2020 tot en met 31 december 2020. Onderaan dit bericht treft u het definitieve akkoord voor de cao MITT 2020 aan. In het
- info@vakraadmitt.nl
- 088 - 8100 910
Nieuws
Cao-partijen in de MITT zijn helaas niet tot een cao-akkoord gekomen en hebben besloten de cao-onderhandelingen op te schorten. De recente economische ontwikkelingen als gevolg van COVID-19 (Corona) hebben een enorme weerslag op een groot deel van de sector. Hierdoor is een bijzondere en onvoorziene situatie ontstaan, die ertoe geleid heeft dat het overeengekomen onderhandelingsresultaat
12-02-2020 | Een werkgever kan te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan er na 104 weken recht ontstaan op een WGA-uitkering. WGA staat voor werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten en is een onderdeel van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Voor de dekking van de eerste 10 jaar aan WGA-uitkeringslasten kunnen werkgevers kiezen voor
03-02-2020 | Onlangs verscheen het jaarplan van de Inspectie Sociale Zaken & Werkgelegenheid (voorheen arbeidsinspectie). Hierin kondigden zij de sectoren en onderwerpen aan die extra aandacht krijgen op naleving van de Arbeidsomstandighedenwet, voor een betere beheersing van arbeidsrisico’s en preventie van arbeidsongevallen. De inspectie SZW zet zich al jaren in voor Eerlijk, Veilig en Gezond werk.
19-12-2019| Speciaal voor MITT-leden hebben wij in samenwerking met MODINT Verzekeringsdienst het MODINT Verzuimpakket ontwikkeld. Een op maat gemaakt pakket voor ondernemers in de mode-, interieur-, tapijt- en textielbranche, waarmee u tóch de keuzevrijheid heeft die u als ondernemer zoekt. Dit pakket bevat een ziekteverzuimverzekering én arbodienstverlening. Handig; zo heeft u alles rondom uw zieke
18-12-2019 | Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Vanaf dat moment gaan o.a. ook de nieuwe WW-premies gelden en kennen we de hoge (7,94%) en lage (2,94%) WW-premie. Wat wordt betaalt, hangt af van het type contract. De lage premie geldt alleen voor contracten voor onbepaalde tijd met
18-11-2019 |Het ministerie van SZW heeft de cao MITT op 7 november jl. Algemeen Verbindend Verklaard. Met uitzondering van Teijn Aramid, Low & Bonar en Lantor B.V. heeft dit tot gevolg dat alle werkgevers vallend onder de werkingssfeer van de cao MITT verplicht zijn de cao te volgen. De algemeen verbindend verklaring is van toepassing
14-11-2019 | Het bestuur van de Stichting PAWW (SPAWW) heeft de premie voor 2020 vastgesteld op 0,4%. Dit is conform de eerder aangegeven prognose. Werkgevers die onder de PAWW-regeling vallen moeten de nieuwe premie communiceren aan de werknemers. SPAWW heeft de premievaststelling opgenomen in bijgaand bestuursbericht. In het bestuursbericht wordt ook meer informatie gegeven over
17-10-2019 | Vanaf 1 januari 2020 veranderen de regels rond arbeidscontracten en ontslag. Dit is geregeld in de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB). Dit is relevant voor werkgevers en werknemers. Zo gaan werkgevers vanaf 1 januari een lagere WW-premie betalen voor werknemers met een vast contract. Payrollwerknemers krijgen een betere rechtspositie en arbeidsvoorwaarden en oproepkrachten
De nieuwe cao-tekst van de cao MITT 2019-2020 is ingediend bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. De cao is aangemeld voor Algemeen Verbindend Verklaring. De cao-tekst is na deze procedure definitief en kan als gevolg hiervan nog wijzigingen ondergaan. De cao MITT 2019-2020 vindt u hier Indien u vragen heeft, kunt u contact
Recente reacties