Hoe Rinos gebruik maakt van de loopbaanscan / Pilot

Fiona Huisman

HR manager bij Rinos

Ik vind het belangrijk dat medewerkers op de juiste plek zitten. Dat ik en zij zelf optimaal gebruik kunnen maken van de aanwezige talenten. Een loopbaanscan helpt daarbij. Het is absoluut geen instrument om werknemers voor te bereiden op een carrière buiten de eigen organisatie.

 

Lees hier het hele verhaal van Rinos.

Een medewerker

Ik vond de uitkomsten van de loopbaanscan erg verhelderend. Het heeft mij de nodige inzichten gegeven in het werk dat goed bij me past, welke competenties en vaardigheden ik nog meer kan ontwikkelen en welke richting ik aan mijn loopbaan kan geven. Ik heb mijn deelname vooraf met mijn leidinggevende besproken. Ook hij staat hier open voor. Vooral ook vanuit het besef dat het af en toe goed is om met een externe professional te kijken naar je eigen kwaliteiten en je loopbaan.

Loopbaanscan

Een loopbaanscan is geschikt voor alle medewerkers, die zich verder willen ontwikkelen in hun werk. De aanpak is erop gericht om de medewerker de gelegenheid te geven om zich kort en bondig te beraden op de eigen loopbaan. Een loopbaanscan helpt om een eerste inschatting te maken van ontwikkelingskansen op het gebied van werk en carrière. Tevens geeft het een eerste inzicht in de wens van de deelnemer om een verandering in de loopbaan door te voeren en wellicht te veranderen van functie. Ook kan het voorkomen dat de tevredenheid met de huidige functie toeneemt.