Wij willen dat onze medewerkers vitaal en productief de pensioengerechtigde leeftijd halen. Binnen de Nederlandse TenCate organisaties is er sprake van een relatief hoge gemiddelde leeftijd en een lange verblijfsduur in functies. Ondertussen schuift de pensioenleeftijd verder op, neemt de kans toe op gezondheidsklachten en hebben we ook te maken met pensionering van vakmensen. Voldoende aanleiding om duurzame inzetbaarheid tot een van de speerpunten van het HR beleid te maken!
Door toevoeging van twee vragen over duurzame inzetbaarheid aan het vragenformulier van het functionerings- en beoordelingsgesprek zijn leidinggevenden en medewerkers periodiek in gesprek over het onderwerp duurzame inzetbaarheid.
TenCate heeft een projectteam opgezet om duurzame inzetbaarheid binnen de organisatie positief te beïnvloeden. Eén van de concrete beleidsvoorstellen van het projectteam is het aanpassen van het vragenformulier van de functionerings- en beoordelingsgesprekken. Als gevolg hiervan zijn twee vragen over duurzame inzetbaarheid aan het vragenformulier van het functionerings- en beoordelingsgesprek toegevoegd. De leidinggevende gebruikt dit vragenformulier tijdens de periodieke functionerings- en beoordelingsgesprekken met de medewerker.
Lees hier het hele verhaal van TenCate en het stappenplan om het in te voeren