Hoe INVISTA Nederland BV het net ophaalt hoe medewerkers de stijl van leiding ervaren / Pilot

Marco van der Heyden

Manager Operations bij INVISTA Nederland BV

In 2013 heeft INVISTA meegedaan aan de enquête van de MITT. Ook veel medewerkers van Invista hebben de enquête ingevuld. Hoewel het thema ‘dialoog en leiderschap’ met gemiddeld een 7 werd gewaardeerd, zag INVISTA toch mogelijkheden voor verbetering. Om meer verdieping te krijgen in de uitkomsten heeft men het aangedurfd om medewerkers te (laten) vragen hoe zij de stijl van leiding ervaren . Lees meer……

Peter Kelleter

Consultant bij Unie Services

De stijl van leidinggeven en vooral de mate waarin deze aansluit bij de behoeftes van de medewerkers, is zeer bepalend voor de intrinsieke motivatie. Daarom is het erg belangrijk om te weten hoe de medewerkers deze stijl ervaren. Met de uitkomsten kan het bedrijf gericht aan de slag.

Interviews met de medewerkers INVISTA onderkent het belang dat iedereen duurzaam inzetbaar blijft. Coachend leiderschap draagt daar aan bij. Belangrijk is het daarom een goed inzicht te krijgen in de huidige beleving. In plaats van het inzetten van een traditioneel medewerkers-tevredenheidsonderzoek heeft Invista interviews laten voeren met de medewerkers. Hierdoor ontstaat een beter kwalitatief inzicht in de huidige beleving.


 

Lees hier het hele verhaal van INVISTA en het stappenplan om het in te voeren