Hoe Engelvaart Bodywear aan de slag is gegaan om de motivatie en inzetbaarheid van het personeel te verbeteren

Patricia Engelvaart

directeur Engelvaart Bodywear BV

Engelvaart Bodywear heeft de basis gelegd voor een vitale en bevlogen organisatie, met aandacht voor het structureel verbeteren van de organisatie en de inzetbaarheid van het personeel.

 

logo engelvaart

Hoofd Productie & Ontwikkeling

Ik ben er achter gekomen, dat leiding geven eigenlijk niet meer bij mij hoort en past. Deze tijd vraagt om andere kwaliteiten en inzichten, dan waar ik over beschik. Zonder dit zelf door te hebben gehad, is het werk mij gaan tegenstaan. In overleg met mijn directie zal ik mijn brede kennis en jarenlange ervaring inzetten in een andere functie, waarin ik ook mijn specialistische kennis overdraag aan collega’s. Zo blijf ik met plezier naar mijn werk gaan en zorg ik er voor dat de vakkennis op peil blijft.

werkend NL

Verbeteren van motivatie en inzetbaarheid

Engelvaart Bodywear vindt het belangrijk dat de werknemers op de juiste werkplek tot hun recht komen en zich betrokken voelen bij het bedrijf. Tenslotte zorgen deze medewerkers voor de innovatie en het onderscheidend vermogen van het bedrijf.

Het is daarom belangrijk om medewerkers bewust en verantwoordelijk te maken voor werk en loopbaan. Kritisch te blijven op wat anders en beter kan, zowel individueel als in de organisatie. Samen structureel in beweging blijven; een gedeelde verantwoordelijkheid van de medewerker én de werkgever.

 

Lees hier het hele verhaal van Engelvaart Bodywear en het stappenplan om het in te voeren