Blog Archives

Cao MITT 2020 / loontabellen 1 april 2020 t/m 31 december 2020

21-07 | Een cao is een collectieve arbeidsovereenkomst en wordt afgesloten door één of meer vakbonden en werkgevers of werkgeversorganisaties. Deze partijen spreken met elkaar af welke arbeidsvoorwaarden – zoals loon, arbeidstijd en dergelijke – de komende tijd gelden (bijvoorbeeld een jaar of twee jaar). Wat betekent een cao voor u? Een cao komt zonder overheidsbemoeienis

Continue Reading →

Bericht van ministerie SZW: Inspectie in de branche

16-07-2020 Op verzoek van de inspectie SZW deelt de Vakraad MITT bijgaande brief waarin de Inspectie SZW aangeeft met diverse bedrijven en instellingen contact te zullen opnemen en soms inspecties uit te gaan voeren met betrekking tot psychosociale arbeidsbelasting als gevolg van discriminatie op de werkvloer. Wij verzoeken u de brief goed door te lezen.

Continue Reading →

Akkoord cao MITT 2020

07-07 | Cao-partijen in de sector, te weten Modint enerzijds en FNV, CNV Vakmensen en De Unie anderzijds, hebben een akkoord bereikt over een nieuwe cao MITT met een looptijd van 1 april 2020 tot en met 31 december 2020. Onderaan dit bericht treft u het definitieve akkoord voor de cao MITT 2020 aan. In het

Continue Reading →

Cao-onderhandelingen MITT-sector opgeschort

Cao-partijen in de MITT zijn helaas niet tot een cao-akkoord gekomen en hebben besloten de cao-onderhandelingen op te schorten. De recente economische ontwikkelingen als gevolg van COVID-19 (Corona) hebben een enorme weerslag op een groot deel van de sector. Hierdoor is een bijzondere en onvoorziene situatie ontstaan, die ertoe geleid heeft dat het overeengekomen onderhandelingsresultaat

Continue Reading →

Meedenksessie Eigenrisicodragerschap (ERD) WGA

12-02-2020 | Een werkgever kan te maken krijgen met arbeidsongeschiktheid. Bij langdurige arbeidsongeschiktheid kan er na 104 weken recht ontstaan op een WGA-uitkering. WGA staat voor werkhervatting gedeeltelijk arbeidsgeschikten en is een onderdeel van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA). Voor de dekking van de eerste 10 jaar aan WGA-uitkeringslasten kunnen werkgevers kiezen voor

Continue Reading →

Ministerie van SZW onderzoekt sector op arbeidsdiscriminatie

03-02-2020 | Onlangs verscheen het jaarplan van de Inspectie Sociale Zaken & Werkgelegenheid (voorheen arbeidsinspectie). Hierin kondigden zij de sectoren en onderwerpen aan die extra aandacht krijgen op naleving van de Arbeidsomstandighedenwet, voor een betere beheersing van arbeidsrisico’s en preventie van arbeidsongevallen. De inspectie SZW zet zich al jaren in voor Eerlijk, Veilig en Gezond werk.

Continue Reading →

Nieuw: het MODINT Verzuimpakket

19-12-2019| Speciaal voor MITT-leden hebben wij in samenwerking met MODINT Verzekeringsdienst het MODINT Verzuimpakket ontwikkeld. Een op maat gemaakt pakket voor ondernemers in de mode-, interieur-, tapijt- en textielbranche, waarmee u tóch de keuzevrijheid heeft die u als ondernemer zoekt. Dit pakket bevat een ziekteverzuimverzekering én arbodienstverlening. Handig; zo heeft u alles rondom uw zieke

Continue Reading →

WAB: uiterlijk 1 april 2020 schriftelijke arbeidsovereenkomst

18-12-2019 | Op 1 januari 2020 treedt de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) in werking. Vanaf dat moment gaan o.a. ook de nieuwe WW-premies gelden en kennen we de hoge (7,94%) en lage (2,94%) WW-premie. Wat wordt betaalt, hangt af van het type contract. De lage premie geldt alleen voor contracten voor onbepaalde tijd met

Continue Reading →

Cao MITT 2019-2020 Algemeen verbindend verklaard

18-11-2019 |Het ministerie van SZW heeft de cao MITT op 7 november jl. Algemeen Verbindend Verklaard. Met uitzondering van Teijn Aramid, Low & Bonar en Lantor B.V. heeft dit tot gevolg dat alle werkgevers vallend onder de werkingssfeer van de cao MITT verplicht zijn de cao te volgen. De algemeen verbindend verklaring is van toepassing

Continue Reading →

Premie 3e WW-jaar 2020 vastgesteld

14-11-2019 | Het bestuur van de Stichting PAWW (SPAWW) heeft de premie voor 2020 vastgesteld op 0,4%. Dit is conform de eerder aangegeven prognose. Werkgevers die onder de PAWW-regeling vallen moeten de nieuwe premie communiceren aan de werknemers. SPAWW heeft de premievaststelling opgenomen in bijgaand bestuursbericht. In het bestuursbericht wordt ook meer informatie gegeven over

Continue Reading →